Kondisi Kerja Perkebunan Sawit Indonesia

Kondisi Kerja Perkebunan Kelapa Sawit di Indonesia

1. Hubungan Kerja Tidak Menentu

• Tidak ada undang-undang perlindungan khusus untuk pekerja perkebunan
• Undang-Undang Ketenagakerjaan 13 Tahun 2013 tidak memenuhi kebutuhan perlindungan hak pekerja perkebunan
• Minim akses ke layanan jaminan sosial
• Pemerintah belum ratifikasi satu pun Konvensi Perkebunan ILO
• Diskriminasi pekerja perempuan, selalu buruh harian lepas

2. Kerja Berisiko Tinggi

• Penggunaan bahan terlarang Glisofat dan Urea
• Fasilitas kesehatan minim
• Tidak ada perlindungan hak maternitas
• Tidak ada kompensasi atas kecelakaan kerja
• Alat perlindungan diri tidak mencukupi
• Peralatan kerja minim

3. Target Produksi tidak realistis

• lndikasi kerja paksa: penerapan penalti sewenang-wenang
• Praktik upah murah, bahkan dibawah upah minimum
• Tidak ada skema remunerasi
• Pekerja anak

4. Pengekangan Hak Berserikat

• Banyak kasus pemberangusan Serikat Pekerja
• Serikat Pekerja diintervensi perusahaan
• Serikat Pekerja dibentuk perusahaan guna syarat sertifikasi
• Serikat Pekerja independen tidak dilibatkan dalam dialog sosial
• Tidak ada negosiasi Perjanjian Kerja Bersama